13 зарплата в ПАО "Газпром" представляет собой годовую премию, выплачиваемую по итогам работы за год. Рассмотрим порядок ее начисления и выплаты.
Содержание
1. Правовые основы выплаты
| Документ | Регулирование |
| Коллективный договор | Определяет общие принципы премирования |
| Положение о премировании | Конкретизирует условия выплаты |
| Трудовой договор | Фиксирует индивидуальные условия |
2. Условия начисления 13 зарплаты
2.1. Критерии получения
- Наличие трудового договора с ПАО "Газпром"
- Отработанный полный календарный год
- Выполнение производственных показателей
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
2.2. Расчетный период
Премия рассчитывается по итогам календарного года с 1 января по 31 декабря.
3. Методика расчета
| Фактор | Влияние на размер |
| Оклад сотрудника | Базовый показатель для расчета |
| Отработанное время | Коэффициент пропорциональности |
| Результативность | Корректирующий коэффициент |
| Стаж работы | Повышающий коэффициент |
4. Формула расчета
Размер 13 зарплаты = (Оклад × Коэффициент стажа × Коэффициент результативности) × (Отработанные дни / Рабочие дни в году)
Пример расчета:
- Оклад: 100,000 руб.
- Коэффициент стажа (5 лет): 1.2
- Коэффициент результативности: 0.9
- Отработано: 240 дней из 247
- Итог: (100,000 × 1.2 × 0.9) × (240/247) = 104,615 руб.
5. Порядок и сроки выплаты
- Издание приказа по предприятию в январе
- Согласование с профсоюзной организацией
- Начисление в составе зарплаты за январь
- Перечисление на банковскую карту сотрудника
6. Налогообложение
- Премия облагается НДФЛ 13%
- Включается в расчет среднего заработка
- Учитывается при расчете пенсионных взносов
Важно:
Конкретные условия начисления 13 зарплаты могут отличаться в дочерних предприятиях Газпрома и должны уточняться в локальных нормативных актах компании.
