Невыплата или задержка заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и влечет за собой различные последствия для работодателя.
Содержание
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
- Дисциплинарная ответственность
- Административная ответственность
- Материальная ответственность
- Уголовная ответственность
Виды наказаний за задержку зарплаты
| Вид ответственности | Меры наказания |
| Административная | Штраф от 10 000 до 50 000 руб. для должностных лиц |
| Материальная | Компенсация за каждый день просрочки |
| Уголовная | Штраф до 500 000 руб. или лишение свободы до 3 лет |
Права работника при невыплате зарплаты
- Право на приостановку работы после 15 дней задержки
- Право на компенсацию за каждый день просрочки
- Право обратиться в трудовую инспекцию
- Право подать исковое заявление в суд
Компенсация за задержку заработной платы
Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Как работнику защитить свои права
- Направить письменную претензию работодателю
- Обратиться в Государственную трудовую инспекцию
- Подать заявление в прокуратуру
- Обратиться в суд с исковым заявлением
Сроки давности по взысканию задолженности
Работник имеет право обратиться в суд за взысканием невыплаченной заработной платы в течение 1 года с момента установленного срока выплаты.
