| Понятие | Определение |
| Тариф | Фиксированная ставка оплаты за единицу времени или объема работы |
| Оклад | Фиксированная месячная сумма оплаты труда независимо от количества рабочих дней |
- Тариф зависит от фактически отработанного времени или выполненного объема
- Оклад является фиксированной суммой за месяц, если отработан полный рабочий период
| Система оплаты | Где применяется |
| Тарифная | Производство, строительство, сфера услуг (почасовая работа) |
| Окладная | Офисные работники, управленческий персонал, госслужащие |
| Критерий | Тариф | Оклад |
| Зависимость от выработки | Прямая | Отсутствует |
| Стабильность дохода | Переменная | Фиксированная |
| Учет переработок | Оплачиваются автоматически | Требуют дополнительных соглашений |
| Простота расчета | Сложнее (нужен учет времени/объема) | Проще (фиксированная сумма) |
Тарифная система
- Плюсы: справедливость оплаты, мотивация к работе
- Минусы: нестабильный доход, сложный учет
Окладная система
- Плюсы: стабильность, простота планирования
- Минусы: отсутствие прямой связи с результатами
- Определить характер работы (результативный или временной)
- Учесть специфику отрасли
- Проанализировать возможности учета рабочего времени
- Оценить необходимость мотивации сотрудников
- Учесть требования трудового законодательства
Важно знать
Трудовой кодекс РФ требует, чтобы месячная заработная плата не могла быть ниже установленного МРОТ при полной рабочей нагрузке, независимо от выбранной системы оплаты труда. Обе системы могут дополняться премиальными выплатами.
