| Ситуация | Срок задержки |
| Частичная невыплата | Любой срок |
| Полная невыплата | Более 15 дней |
- Напишите письменное заявление на имя руководителя
- Укажите сумму задолженности и сроки невыплаты
- Потребуйте выплаты в разумный срок (3-5 дней)
- Составьте документ в двух экземплярах
- Добейтесь отметки о принятии на своем экземпляре
- Подайте заявление в КТС вашей организации
- Дождитесь рассмотрения в 10-дневный срок
- Получите решение комиссии
- Требуйте исполнения решения в 3-дневный срок
| Этап | Действия |
| Подготовка иска | Сбор доказательств, расчет суммы |
| Подача заявления | В районный суд по месту нахождения работодателя |
| Судебное разбирательство | Участие в заседаниях, представление доказательств |
| Исполнение решения | Через службу судебных приставов |
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Расчетные листки
- Банковские выписки
- Письменные свидетельства коллег
- Трудовая инспекция (проведет проверку)
- Прокуратура (при грубых нарушениях)
- Налоговая служба (при серых схемах оплаты)
| Вид компенсации | Размер |
| Проценты за каждый день просрочки | 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ |
| Моральный вред | Определяется судом |
- Можно приостановить работу после 15 дней задержки
- Обязательно письменное предупреждение работодателя
- Сохраняется право на оплату дней простоя
- Обращение в КТС - 3 месяца с даты нарушения
- Подача иска в суд - 1 год с даты невыплаты
- Исполнение решения суда - до 3 лет
Закон предоставляет работнику эффективные инструменты для защиты права на своевременную оплату труда. Главное - действовать последовательно и документально фиксировать все этапы.
