Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель выплачивает работнику в соответствии с выполненной работой или отработанным временем. Это основной источник дохода для большинства работающих граждан.
Содержание
Основные функции заработной платы
- Воспроизводственная - обеспечение жизненных потребностей работника
- Стимулирующая - мотивация к повышению производительности труда
- Статусная - отражение положения работника в организации
- Регулирующая - влияние на распределение трудовых ресурсов
Виды заработной платы
| Тип заработной платы | Характеристика |
| Номинальная | Денежная сумма, получаемая работником |
| Реальная | Покупательная способность номинальной зарплаты |
| Основная | Фиксированные выплаты по тарифам и окладам |
| Дополнительная | Премии, надбавки и компенсационные выплаты |
Формы оплаты труда
- Повременная - оплата за фактически отработанное время
- Сдельная - оплата за количество произведенной продукции
- Смешанная - комбинация повременной и сдельной форм
- Аккордная - оплата за выполнение комплекса работ
Факторы, влияющие на размер заработной платы
- Квалификация и опыт работника
- Сложность и условия выполняемой работы
- Региональные особенности рынка труда
- Отраслевая специфика предприятия
- Экономическое состояние компании
Структура заработной платы
| Элемент | Описание |
| Оклад/тарифная ставка | Фиксированная часть оплаты труда |
| Компенсационные выплаты | Доплаты за особые условия труда |
| Стимулирующие выплаты | Премии и бонусы за результаты работы |
| Социальные выплаты | Компенсации и льготы от работодателя |
Правовое регулирование заработной платы
В Российской Федерации основные принципы оплаты труда регулируются:
- Трудовым кодексом РФ
- Коллективными договорами
- Отраслевыми соглашениями
- Локальными нормативными актами работодателя
- Трудовыми договорами с работниками
