Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять работнику в такой ситуации.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим последовательность действий, которые следует предпринять работнику в такой ситуации.
Первые действия при задержке зарплаты
- Уточните у бухгалтерии или работодателя причину задержки
- Потребуйте письменное объяснение о сроках выплаты
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
- Фиксируйте все случаи невыплаты с указанием дат
Законные сроки выплаты зарплаты
Аванс | Не позднее 30 числа текущего месяца |
Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
Общий срок задержки | Не более 15 дней |
Куда обращаться при невыплате зарплаты
1. Государственная инспекция труда
- Подача жалобы в течение 3 месяцев с момента нарушения
- Проведение внеплановой проверки
- Возможность анонимного обращения
2. Прокуратура
- Обращение при задержке более 2 месяцев
- Возбуждение административного или уголовного дела
3. Суд
- Исковое заявление в течение 1 года с даты невыплаты
- Взыскание зарплаты, компенсации и морального вреда
Компенсации за задержку зарплаты
Проценты за каждый день просрочки | Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ |
Моральный вред | Определяется судом |
Административный штраф для работодателя | От 10 000 до 50 000 рублей |
Права работника при задержке зарплаты
- Приостановка работы после 15 дней задержки
- Сообщение работодателю в письменной форме
- Сохранение среднего заработка на время приостановки
- Возможность увольнения по собственному желанию
Документы для обращения в инстанции
- Копия трудового договора
- Трудовая книжка или выписка
- Расчетные листки
- Письменные требования к работодателю
- Доказательства задержки выплат
Ответственность работодателя
Административная | Штраф до 50 000 рублей |
Уголовная (более 2 месяцев) | Штраф до 500 000 рублей или лишение свободы |
Дисквалификация | До 3 лет для руководителей |